Z nagrajevanjem zaposlenih lahko dosežemo večjo motivacijo zaposlenih in višjo produktivnost. Po drugi strani lahko z neustreznim pristopom k nagrajevanju spodbujamo nezadovoljstvo med zaposlenimi in podobne negativne pojave. Da slednje preprečimo, moramo ...

Ste si kdaj zaželeli, da bi bil dan nekaj ur daljši? Delovne obremenitve so vse večje in pogosto nam zmanjka časa, da bi v enem dnevu naredili vse, kar smo si zadali. ...

Glavni cilj vsake organizacije je optimalno opravljeno delo, za kar so potrebni delovno učinkoviti zaposleni. Takšni pa so le tisti zaposleni, ki so zadovoljni na delovnem mestu in motivirani za delo. Kaj ...

Na podlagi analize poškodb pri delu lahko ocenjujemo trenutno stanje varnosti in zdravja pri delu v delovni organizaciji ter načrtujemo preventivne ukrepe za preprečevanje poškodb. Dejavnosti, s katerimi preprečujemo poškodbe pri delu, ...

Poškodbe pri delu predstavljajo enega glavnih družbenih in gospodarskih problemov. Poleg poklicnih bolezni so najpomembnejši negativni kazalec zdravstvenega stanja delovno aktivne populacije. V Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju je poškodba pri ...